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Tout salarié doit bénéficier d'un entretien professionnel, à bien distinguer de l'entretien d'évaluation, à défaut duquel l'employeur encourt des sanctions financières importantes (versement de dommages et intérêts aux prud’hommes).

 

Il doit être organisé tous les 2 ans et au retour de certaines absences du salarié : congé maternité, congé parental d’éducation, congé sabbatique, longue maladie…

Depuis le 1er janvier 2019, certaines règles relatives à l'entretien professionnel peuvent être fixées par accord collectif : modalités d’appréciation du parcours professionnel, critères d'application de la sanction, etc.).

La mise en œuvre de l’entretien professionnel est obligatoire et doit respecter un formalisme qui exige une préparation spécifique.

Notre service juridique peut vous accompagner dans la mise en œuvre de cette obligation :

- fiche pratique

- compte-rendu d’entretien prérempli

- conseils spécifiques

 

Service juridique :

Audrey Robert : 05 62 45 26 66 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Caroline Rieneck : 05 62 45 71 93 - Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

 

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